근로기준법을 기준으로 근로자의 근로시간과 휴가를 어떻게 관리해야 하는지에 대해여 소개한다. 법률에서 정하는 근로시간의 개념부터 휴게, 연장, 야간, 휴일 근로에 대해 설명한다. 또한 근로자의 휴일, 주휴일, 연차휴가 등에 대해 설명함으로써 근로자의 근로시간을 어떻게 관리해야 하는지에 대하여 전반적으로 학습할 수 있다.

1. 법정근로시간과 소정근로시간의 개념을 알고, 법률에서 규정한 근로시간을 설명할 수 있다.
2. 근로시간 유연화 제도의 의의를 알고, 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 구분하여 설명할 수 있다.
3. 휴일과 휴무일의 개념을 이해하고, 휴일제도의 취지와 휴일과 휴가의 차이점을 설명할 수 있다.
4. 법률에서 규정한 연차 유급휴가 제도의 개념을 알고, 연차유급휴가제도의 적용 대상 근로자의 요건을 설명할 수 있다.

1. 기업의 인사노무 및 기획팀 관리자 및 사원
2. 법무법인, 법무사 사무실 등 법률사무원 재직자
3. 노무법인, 노무사 사무실 재직자
4. 노동조합 관계자 등 노무관련 지식이 필요한 재직자

	진도	시험	과제	진행단계
반영율	-	80%	-	20%

회차	강의명
1	노동법이론의 기초(1)
2	노동법이론의 기초(2)
3	근로기준법의 적용 대상(1)
4	근로기준법의 적용 대상(2)
5	근로기준법의 적용 범위(1) - 상시근로자 수
6	근로기준법의 적용 범위(2) - 장소, 근로시간, 특별법
7	근로기준법상 일반원칙(1) - 균등처우와 차별
8	근로기준법상 일반원칙(2) - 차별시정과 구제
9	근로기준법상 일반원칙(3) - 금지조항과 공민권
10	근로계약(1) - 전형계약, 비전형계약
11	근로계약(2) - 근로자보호와 금지조항
12	근로계약의 변경
13	근로계약의 종료(1) - 징계
14	근로계약의 종료(2) - 해고
15	근로계약의 종료(3) - 경영상 해고, 부당해고구제 등
16	근로계약의 종료(4) - 임금채권보장, 실업급여 등
17	임금(1) - 임금, 평균임금
18	임금(2) - 통상임금
19	임금(3) - 최저임금
20	임금(4) - 휴업수당 등
21	근로시간(1) - 근로시간(법정, 소정)
22	근로시간(2) - 탄력근로제, 선택근로제
23	근로시간(3) - 연장근로
24	근로시간(4) - 가산임금, 포괄임금제 등
25	휴식(1) - 휴게, 휴일
26	휴식(2) - 연차유급휴가
27	여성과 소년의 보호